Our Week 2010 and beyond

Det finns en direkt koppling mellan hur effektivt ett företag är och hur pass framgångsrikt det blir. Inte så att du bara ska tänka på produktionen och hur mycket du kan få ut av de anställda. Andra faktorer är också viktiga, som psykisk och fysisk hälsa. Men genom att ge dina medarbetare allt de behöver för att kunna jobba ifred så skapar du en god arbetsplats både för dem och ditt företag. 

Ett företag är uppbyggt runt rutiner och system. Det handlar hela tiden om en balans. De anställda ger av sin tid och expertis medan företaget betalar löner och tillhandahåller de rätta verktygen. Allting måste löna sig, för båda sidor. Därför är det inte så konstigt att just rutiner, system och hur du tillämpar dem, är en stor fråga för många företag. Hur de sköter sin administration, arbetsorder och andra dagliga situationer kan vara avgörande. 

Ordet schema får dig att tänka på skolgången. Varje dag var inrutad och du visste precis var du skulle vara vid vilken tidpunkt. Men schema är något som flera arbetsplatser utnyttjar för att det ska fungera. Speciellt när det handlar om skiftarbete eller där ett antal medarbetare jobbar deltid. För att det alltid ska vara personal på plats måste du ha ett realistiskt och väl fungerande schema. 

Med ett bra schema vet du exakt när du ska jobba. Precis som i skolan så säger det dig när du ska vara på plats och var. Men själva schemaläggningen är ofta en huvudvärk för den som är ansvarig. Dels ska du ha kvalificerad personal till hands. Samtidigt så har alla sina egna önskemål och det är inte alltid så lätt att pussla ihop ett bra schema. 

Knivar finns överallt. En del är stora, andra små, men alla bör de vara vassa. Förutom de du använder till att äta naturligtvis. Det ligger i knivens natur att kunna skära eller hacka genom de flesta material. Men det innebär också att du måste vara försiktig med dem. Dels hur du använder dem, men också var och hur du förvarar dem. 

Barn kan lära sig hantera kniv ganska tidigt. Men du kan aldrig lita på dem eftersom en olycka händer så lätt. Det samma kan sägas om en del vuxna. De använder knivarna på fel sätt, eller lägger dem någonstans där de kan skada andra. Som med allting annat så är knivar utformade för en viss sorts uppgifter. Om du börjar avvika från det så kan det leda till stora problem. 

Väldigt få personer trivs med att bo i ett smutsigt hem eller jobba på en arbetsplats som inte är riktigt ren. Istället så lägger många ner avsevärd tid och pengar på att hålla sina omgivningar rena. Framför allt är det vanligt att anlita någon för att städa på jobbet. Till och med en bilverkstad kan hållas ren, i alla fall de utrymmen som inte används för oljiga motorer. Men det är också vanligt att lägga ner lite extra omtanke på sitt hem. 

Problemet är att alla inte har lika mycket tid. Den era då kvinnorna stannade hemma och använda all sin energi på att ta hand om hem och barn är över. Nu för tiden så är alla lika upptagna, eller aktiva. Det har lett till en ny situation när du städar hemma på kvällar och helger. För många så är det en börda. För de vill att det ska vara rent, men det är inte så roligt att använda din fritid till att städa. Samtidigt så har en del oresonliga förväntningar på vad ett rent hem egentligen innebär. 

Vid det här laget vet de flesta vad ergonomi är. Du har kanske sett de där lustiga stolarna utan ryggstöd. Eller läst reportage om kontor där folk sitter och cyklar framför datorn. Men vad de flesta inte är lika medvetna om är hur bra det är för dig. En stol utan ryggstöd som är ergonomisk kan vara lösningen på flera år med ont i ryggen. Med några små hjälpmedel kan du skapa en arbetsstation som är anpassad till människan och inte tvärtom.

Både kropp och miljö mår bättre av ergonomi. Idag finns det flera produkter som går under benämningen ergonomiska. Även fotpallar, kuddar eller speciellt utvecklade tangentbord. Det vanliga är nog ändå att du kommer i kontakt med stolarna och skrivborden. Många kontor har valt att byta ut sina gamla möbler och satsa på ergonomi. Ett val som de aldrig har behövt ångra.